Jakie kwoty trzeba uwzględnić?
Państwowa Inspekcja Pracy w komunikacie z 18 września 2026 r. podała, że minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie w 2027 r. wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż w 2026 r.
Minimalna stawka godzinowa dla objętych nią umów zlecenia i świadczenia usług wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto. Nowe stawki należy uwzględnić od 1 stycznia 2027 r.
Znaczenie dla firmy pogrzebowej
Przy planowaniu kosztów obsługi pogrzebów warto przejrzeć zarówno umowy pracowników etatowych, jak i rozliczenia zespołu pracującego na zleceniach. Kwota brutto wynagrodzenia nie jest pełnym kosztem pracodawcy.
PIP zwraca uwagę także na prawidłowe wykazywanie rzeczywistej liczby godzin wykonywania zlecenia. W praktyce rozliczenia nie powinny pomijać pracy tylko dlatego, że odbywa się poza samą ceremonią.
MENTOR w pracy zakładu
Uporządkuj pracę zespołu przed zmianą kosztów
Przy rosnących kosztach pracy warto ograniczać powielanie zadań i przepisywanie danych. MENTOR łączy obsługę zleceń z planowaniem pracy zespołu. To dobry punkt wyjścia do przeglądu organizacji ceremonii i transportów; wyliczenia wynagrodzeń oraz ewidencję wymaganą przepisami należy uzgodnić z kadrami i księgowością.
Co warto zrobić w firmie?
Przelicz z księgowością budżet zatrudnienia na 2027 r. i sprawdź sposób ewidencji godzin przy transportach oraz obsłudze ceremonii.
Wskazówka redakcji